At Thousand เราเชื่อว่าธุรกิจ ชุมชน และทีมจะดีขึ้นเมื่อมีความคิดเห็นและความคิดเห็นที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญอันดับแรกของเราคือการขยายเสียงของผู้ที่ปกติไม่มีโอกาสได้ยิน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเพื่อเฉลิมฉลอง Pride ในเดือนนี้ เราจึงมอบแพลตฟอร์มของเราให้กับสมาชิกทีมเควียร์และ BIPOC เพื่อยกระดับข้อความของพวกเขาและแบ่งปันความหมายของการไม่แบ่งแยกและชุมชนที่มีความหมายสำหรับพวกเขา
ก่อนอื่น พบกับ victor go
พัน: บอกเราหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ
วิกเตอร์โก: ฉันเป็นศิลปินและกวีชาวเม็กซิกันอเมริกันข้ามเพศที่ไม่ใช่ไบนารี่ คำสรรพนามของฉันคือพวกเขา/พวกเขา เมื่อโตขึ้นฉันอยากเป็นนักแสดง นักร้อง นักพูด และใช้ร่างกายเป็นภาชนะในการเล่าเรื่องมาโดยตลอด ฉันกลายเป็นผู้จัดการชุมชนเพื่อช่วยให้ชุมชนของฉันแบ่งปันความมหัศจรรย์ของพวกเขา ฉันพยายามจัดลำดับความสำคัญของเสียงและเรื่องราวของคนข้ามเพศผิวดำและน้ำตาล
T: องค์กร lgbtq+ ใดบ้างที่คุณชื่นชอบ
วีจี: เขตแปลงเพศ บริหารเขตพื้นที่สำหรับบุคคลข้ามเพศที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายแห่งแรกของโลก ในเขต Tenderloin ของซานฟรานซิสโก ซึ่งก่อตั้งโดยสตรีข้ามเพศผิวดำ
สำหรับคำราม ระดมทุนเพื่อช่วยเหลือกลุ่มคนผิวดำในการจ่ายค่าเช่าและมีขั้นตอนการยืนยันเพศ
กองทุนท่องเที่ยวทรานส์ดำ มอบเงินทุนให้กับผู้หญิงข้ามเพศผิวดำในนิวยอร์กและนิวเจอร์ซีย์สำหรับการเดินทางด้วยรถยนต์ส่วนตัวเพื่อเป็นทางเลือกในการเดินทางที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น ปัจจุบัน ผู้หญิงข้ามเพศผิวดำตกเป็นเป้าหมายของตำรวจ การกระทำรุนแรง และการฆาตกรรมอย่างไม่สมสัดส่วน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เราต้องปกป้องสมาชิกในสังคมของเราที่ตกอยู่ในความเสี่ยงมากที่สุด
ฉันเองก็เป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง ผู้สร้างอวกาศ – ก่อตั้งขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 ร่วมกับหุ้นส่วนของฉัน ลี ทราน. ความสัมพันธ์ของเราทำให้เรามีพื้นที่ในการสนทนาเกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมและผลกระทบต่อแนวคิดเรื่องความสำเร็จสำหรับ bipoc ที่มีความหลากหลายทางเพศในอเมริกา เราค้นพบร่วมกันว่าการสนทนาเหล่านี้เกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวระหว่างตัวเราเองและเพื่อนร่วมงาน แต่ไม่มีพื้นที่สาธารณะที่มีไว้สำหรับการสำรวจองค์ประกอบที่เชื่อมโยงเราจริงๆ วัตถุประสงค์ของ spacemakers คือการทำให้ชุมชนของเราออฟไลน์ ออกจากอุปกรณ์ และเข้าสู่พื้นที่ทางกายภาพเพื่อจัดการอภิปรายที่มีความหมายเกี่ยวกับตัวตนที่ซับซ้อนของเรา ขณะที่เราสร้างเครือญาติผ่านกิจกรรมของเรา เราก็เริ่มระดมความพยายามของเราในการสร้างสรรค์โลกรอบตัวเราในทางบวกให้สามารถเข้าถึงได้และครอบคลุม spacemakers ประสบความสำเร็จในการเชื่อมโยงคนแปลกหน้าที่มีจิตใจดีให้กลายเป็นเพื่อน ที่ปรึกษา ผู้ร่วมงานด้านศิลปะ และที่สำคัญที่สุดคือเครือข่ายที่ให้การสนับสนุนอย่างไม่มีเงื่อนไข
คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ spacemakers ได้โดยการติดตาม @spcmkrs บนอินสตาแกรม และจากการอ่านบทสัมภาษณ์บางส่วนกับ อิมเพรสชั่นนิสต์ และ หญ้าเจ้าชู้มีเดีย- นอกจากนี้เรายังบันทึกบทสัมภาษณ์พอดแคสต์สั้น ๆ ด้วย วิทยุบริการเต็มรูปแบบ.
T: อะไรทำให้สถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและครอบคลุมสำหรับคุณ คุณคิดว่านโยบายประเภทใดส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
วีจี: สถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและครอบคลุมสำหรับคนข้ามเพศสามารถบรรลุได้อย่างง่ายดายโดยองค์กรทุกขนาด ผู้นำธุรกิจต้องส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการคุกคาม การเลือกปฏิบัติ และอันตราย โดยไม่เพียงแต่บังคับใช้นโยบายภายในทีมทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมกรณีเฉพาะของความไม่แบ่งแยกอย่างแข็งขันอีกด้วย การมีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติโดยทั่วไปนั้นไม่เพียงพอ นายจ้างต้องแสดงการยอมรับอัตลักษณ์ของบุคคลข้ามเพศและสนับสนุนอย่างเปิดเผย ต่อไปนี้เป็นเครื่องมือที่จับต้องได้บางส่วนเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่แบ่งแยก:
- เผชิญหน้ากับสิทธิพิเศษของพลเมืองในที่ทำงานโดยระบุไว้ในคู่มือพนักงาน ค่านิยม นโยบาย และการฝึกอบรม ค้นหาเสียงของคนข้ามเพศที่ยินดีช่วยคุณกำหนดวิธีที่เหมาะสมในการจัดการกับหัวข้อนี้ คุณสามารถโทรหาใครก็ได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา รวมถึงติดต่อกับองค์กร LGBTQIA ในพื้นที่ที่สามารถให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ดีที่สุด และจ่ายเงินให้พวกเขาตามนั้น
- อภิปรายตัวอย่างของการรุกรานเล็ก ๆ น้อย ๆ ความคิดเห็น พฤติกรรม และความแตกต่างที่เอื้อต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ชอบคนข้ามเพศ
- ให้พนักงานที่มีเพศสัมพันธ์และเพื่อนร่วมงานของคุณมีความรับผิดชอบโดยการรายงาน/แก้ไขการกระทำของพวกเขาอย่างเป็นทางการ และให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่องตามความจำเป็น
- ปล่อยให้ตัวเองได้รับการแก้ไข นี่เป็นกระบวนการเรียนรู้และไร้การเรียนรู้
การพูดถึงความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเป็นเพียงแนวคิดเท่านั้นยังไม่พอ แต่ต้องลงมือทำและเป็นแนวทางปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง ฉันรู้สึกขอบคุณที่ thousand ได้มอบพื้นที่ปลอดภัยให้กับฉันเพื่อเฉลิมฉลองตัวตนของฉัน และแบ่งปันเครื่องมือเพื่อให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมทีมของฉันเกี่ยวกับการไม่แบ่งแยกคนข้ามเพศอย่างต่อเนื่อง การสร้างโลกที่แตกต่างการมีนายจ้างที่กระตือรือร้นที่จะแบ่งปันข้อมูลนี้กับทีมของพวกเขา - ผู้นำธุรกิจควรขอร้องให้เจ้าของธุรกิจรายอื่นทำเช่นเดียวกัน
T: มีความเข้าใจผิดหรือข้อมูลที่ผิดเกี่ยวกับชุมชน lgbtq+ ที่คุณต้องการแก้ไขหรือไม่
วีจี: 1. เข้าใจว่าขบวนการยุติธรรมนี้เป็นผู้บุกเบิกโดยผู้หญิงข้ามเพศผิวดำและน้ำตาลมาโดยตลอด ผู้หญิงข้ามเพศผิวดำเผชิญกับระดับสูงสุดของตำรวจ การว่างงาน การไร้ที่อยู่ และการฆาตกรรม เราต้องระดมความพยายามเพื่อปกป้องชุมชนนี้ด้วยสิทธิพิเศษ เงินทุน ทรัพยากร และการมีส่วนร่วมทางการเมือง เราต้องจัดการกับอาการกลัวข้ามเพศภายในมิตรภาพและครอบครัว สถานที่ทำงาน ระบบกฎหมาย สื่อ และอื่นๆ ของเราเอง โดยถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่มีสติทุกวัน
2. อัตลักษณ์ทางเพศไม่จำเป็นต้องมีขั้นตอนทางการแพทย์ การรับรองทางกฎหมาย หรือการยอมรับทางสังคมจึงจะถือว่ามีผล เพศถูกสร้างขึ้นในสังคม และวิธีที่เราสมัครรับโครงสร้างเหล่านั้นไม่ได้บ่งบอกถึงคุณค่าของเราในฐานะมนุษย์ คนข้ามเพศเข้าใจว่าเพศมีความซับซ้อนและกว้างขวางมากกว่าที่สังคมคาดการณ์ไว้โดยพิจารณาจากกายวิภาคทางชีววิทยาของเรา
3. มันไม่ใช่ความรับผิดชอบของคนแปลกหน้าหรือคนข้ามเพศที่จะสอนวิธีปฏิบัติต่อพวกเขา ทำวิจัยของคุณเองเพื่อเป็นพันธมิตรที่กระตือรือร้น ถือเป็นเรื่องยุ่งยากทั้งทางอารมณ์และจิตใจที่ต้องสอนและแก้ไขคนต่างเพศและคนที่เป็นเพศเดียวกันทุกวัน เราต้องการให้คุณเคารพสิ่งที่เราบอกว่าเราเป็น ไม่ใช่คนที่คุณมองว่าเราเป็นไปตามอุดมการณ์ที่คุณเรียนรู้ นี่คือสิ่งที่สิทธิพิเศษของเพศสภาพช่วยให้คุณไม่ต้องคิดเลย ดังนั้นโปรดคำนึงว่าเรามักจะอยู่ในฐานะที่สนับสนุนตัวเราเอง เมื่อควรเป็นคนเพศเดียวกันที่กำลังสนทนากัน
พัน: บอกเราหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ
พีตี้ กิ๊บสัน: เฮ้ทุกคน ฉันชื่อ petey ฉันเป็นคนข้ามเพศ นักแสดง โปรดิวเซอร์ นักกิจกรรม และผู้สร้างเนื้อหาสำหรับเด็ก... แถมฉันได้ทำทุกอย่างที่ thousand เพียงเล็กน้อยแล้ว! คุณชอบคำบนเว็บไซต์ของเราเมื่อ 2 ปีที่แล้วหรือไม่? นั่นคือเด็กผู้ชาย คุณได้รับการจัดส่งหมวกกันน็อคในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาหรือไม่? นั่นคือฉันด้วย! คุณชอบโมเดลของเราบ้างไหม? ฉันแนะนำเพื่อนของฉัน! ฉันรู้จักกลอเรียและอามาร์มาตั้งแต่ก่อน thousand ก็เป็นไอเดียหนึ่งได้ และการได้เห็นมันเติบโตและการได้เป็นส่วนหนึ่งของไอเดียนี้ก็เป็นเรื่องน่ายินดีอย่างยิ่ง เป็นทีมเล็กๆ ที่ยอดเยี่ยม หลากหลาย และปราศจากอัตตามากนัก ซึ่งค่อนข้างหายาก
เมื่อฉันไม่ได้อยู่ที่พัน...ใช่ ฉันทำทุกอย่างนิดหน่อย ฉันได้ให้คำปรึกษาแก่เยาวชนข้ามเพศ มีส่วนร่วมใน broad city และ grace & frankie เล็กน้อย และฉันได้เรียนรู้วิธีการดึงข้อ 10 ครั้งติดต่อกัน ซึ่งเห็นได้ชัดว่าเป็นเบื้องหน้าของความสำเร็จของฉัน ฉันออกจาก thousand เพียงเล็กน้อยเพื่อผลิตและแสดงในภาพยนตร์ขนาดยาว ฉันชอบวิธีที่จิตใจของเด็กๆ ทำงานและหัวเราะเยาะมีมโง่ๆ ฉันชอบความยุติธรรมทางสังคมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง พันธมิตรที่แข็งขันและไอศกรีม และแสดงออกอย่างหนักเพื่อสิ่งที่ฉันเชื่อ ฉันใช้งาน facebook และบางครั้งก็ใช้ instagram – @petey_gibson- และ นี่คือเว็บไซต์ของฉัน สำหรับวิดีโอและสิ่งต่างๆ
T: องค์กร lgbtq+ ใดบ้างที่คุณชื่นชอบ
พีจี: ฉันทำงานร่วมกับกลุ่มลากที่เรียกว่า พวกเขาประหาร – เราเพิ่งจะเปิดตัวรายการรายเดือนเมื่อเกิดโรคระบาด ติดตาม @themfataledragkings เพื่อตามหาเราเมื่อเราเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง เป็นคอลเลกชันที่มีความสามารถอย่างไม่น่าเชื่อของนักแสดงเควียร์ โดยรายได้ทั้งหมดจะมอบให้กับความพยายามระดมทุนในท้องถิ่นและโครงการความรักของชุมชนเควียร์ของเรา เราได้ระดมเงินเพื่อ แนวร่วมสตรีที่ไม่ซ้ำใครก่อตั้งโดยและอุทิศตนเพื่อให้บริการชุมชนคนข้ามเพศผิวดำ คุณสามารถบริจาคโดยตรงให้กับพวกเขาเพื่อช่วยสนับสนุนงานนั้นได้ และฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณบริจาค!
T: มีความเข้าใจผิดหรือข้อมูลที่ผิดเกี่ยวกับชุมชน lgbtq+ ที่คุณต้องการแก้ไขหรือไม่
พีจี: เสมอ! ชุมชน lgbtqia มีความหลากหลายและมีความหลากหลายมาก! เป็นเวลานานแล้วที่เกย์ผิวขาวถือไมค์ แต่ฉันเชื่อว่าการมีศูนย์กลางเป็นพันธมิตรกับผู้หญิงข้ามเพศ bipoc เป็นกุญแจสำคัญ (และเป็นเช่นนั้นมาโดยตลอด - นั่นคือผู้ที่เริ่มจลาจลสโตนวอลล์ในปี 1969!) อัตลักษณ์ทางเพศแตกต่างจากความดึงดูดใจ ผู้คนในชุมชนของเราสามารถระบุตัวตนด้วยตัวอักษรหลายตัว ระบุด้วยตัวอักษรตัวเดียว ไม่ใช่ตัวอักษรอื่น ๆ แต่เราเป็นลูกเรือที่ให้การต้อนรับ
และเนื่องจากฉันมีไมโครโฟนแล้ว (ขอบคุณ team thousand อีกครั้ง!) ฉันอยากจะโทรหาพันธมิตรของเรา ก่อนอื่น ขอบคุณ ดังที่เราเห็นทั่วประเทศ คนส่วนใหญ่มักจะใช้อำนาจในท้ายที่สุด จำเป็นต้องบังคับการดำเนินการที่ยั่งยืนในระดับระบบ ชนกลุ่มน้อยสามารถต่อสู้และต่อสู้ได้ แต่เมื่อพันธมิตรทำให้ตัวเองไม่สบายใจและยื่นคอออกมา เราก็จะไปได้ไกลยิ่งขึ้น ประการที่สอง หากฉันสนับสนุนให้คุณผลักดัน ฉันเชื่อว่าพันธมิตรมีความกระตือรือร้นและมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา ความเป็นพันธมิตรที่แท้จริงหมายถึงการอยากรู้อยากเห็น ถ่อมตน ไม่สบายใจ และไม่มีเงื่อนไข ความหมายคือการสนับสนุนสิ่งที่คุณเชื่อ แม้ว่าการมีส่วนร่วมในสิ่งนั้นจะลดน้อยลงหรือแม้กระทั่งไม่รู้สึกซาบซึ้งกับงานที่คุณกำลังทำอยู่ก็ตาม ทำมันต่อไป ทำเพราะคุณใส่ใจ เพราะเด็กวัยรุ่นข้ามเพศที่ฉันทำงานด้วยมีอัตราการพยายามฆ่าตัวตายถึงหกสิบเปอร์เซ็นต์ เพราะความรุนแรงและการฆาตกรรมส่งผลกระทบต่อผู้หญิงข้ามเพศอย่างไม่สมส่วน โดยเฉพาะผู้หญิงข้ามเพศ bipoc และแม้กระทั่งตอนนี้ การคุ้มครองของเรายังคงสอดคล้องกับการบริหารนี้อย่างต่อเนื่อง สัปดาห์นี้ทรัมป์กำลังพยายามอย่างเต็มที่ที่จะห้ามไม่ให้คู่รักเพศเดียวกันสามารถรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมได้ การที่การแต่งงานของคนเพศเดียวกันนั้นถูกกฎหมายไม่ได้หมายความว่าอะไรจะ "คลี่คลาย" ได้ และการต่อสู้เพื่อสิทธิขั้นพื้นฐานในการดำรงอยู่แบบนี้เป็นเรื่องที่เหนื่อยมาก ดังนั้นขอขอบคุณสำหรับพันธมิตร ในเดือนนี้ ฉันขอแนะนำให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ black trans lives ให้การสนับสนุนในที่ที่คุณสามารถทำได้ และต่อสู้ต่อไป #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter ขอบคุณทุกคน!
